Аутсорсинг кадровых услуг

Сегодня кадровый аутсорсинг на волне популярности. Он позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы компании и переложить непрофильные задачи в руки специалистов.
Что такое кадровый аутсорсинг персонала
В переводе с английского «outsourcing» дословно означает привлечение чужих ресурсов. В бизнесе это можно описать простым словом – аренда сотрудников сторонней компании или целого подразделения на договорной основе, без привлечения их в штат, без выделения рабочего места и так далее.

В каких случаях целесообразно использовать аутсорсинг кадров
Главное правило: передавайте сторонним исполнителям только не ключевые задачи, чтобы сосредоточиться на главных бизнес-целях. Например, производственный аутсорсинг предполагает, что часть задач по изготовлению продукции будет ложиться на другую организацию. Классическая иллюстрация такого вида сотрудничества – бренд Apple, который поручил сборку своей продукции китайским заводам и сэкономил на этом миллиарды долларов. Чаще всего компании передают на аутсорс бизнес-процессы (бухгалтерия, кадровый отдел, юридическое сопровождение) и IT. Но этот список можно дополнить многими позициями, начиная от логистики и заканчивая уборкой помещений.

Что касается стоимости сотрудничества, то это зависит от конкретной профессии и объема работ. В любом случае, привлечение кадров на аутсорсе значительно экономичней, чем традиционное сотрудничество по найму. Также необходимо учитывать фактор экономии времени и ресурсов – ведь вы будете пользоваться уже готовыми решениями и структурами, а не создавать их с нуля.

Аутсорсинг кадрового учета Кадровый аутсорсинг – это ведение кадрового учета и управление персоналом, которое осуществляется силами сторонней компанией. Обычно на аутсорс отдают такие функции:

• HR-консалтинг – поиск, подбор и обучение кадров;
• оформление и расторжение трудовых договоров;
• разработка внутрикорпоративной культуры, мотивации для персонала и стратегии его развития;
• все задачи по кадровому документообороту, ведение архива;
• управление выплатами заработной платы и премий;
• консультации опытных профессионалов.

Это неполный перечень услуг, на основании договоренности с клиентом он может быть расширен.

Важно знать!
Кадровый аутсорсинг подходит для большого, среднего и малого бизнеса. Но наиболее полезен он малому бизнесу. Если в вашей компании работает не более 20 человек, то штатный кадровик будет свободен около 80% от всего рабочего времени, аналогичная ситуация будет с юристом и кадровиком.

Кадровые услуги
Наша команда экспертов предоставляет кадровые услуги в Москве и Самаре. Имея богатый опыт, мы помогаем найти соискателей, которые отвечают всем требованиям заказчиков, консультируем и сопровождаем в решении многих вопросов трудовой деятельности.

Открывая собственный бизнес, предприниматель должен решить множество вопросов: поиск офиса, разработка логотипа, регистрация в установленном законодательством порядке и так далее. В числе первоочередных задач — поиск персонала. Это специалисты, которые будут встречать клиентов в офисе, отвечать на звонки, предоставлять консультации, продавать продукты и услуги, вести бухгалтерию, планировать маркетинговые бюджеты и так далее. От того, насколько удачно подобраны сотрудники, зависит финансовый результат деятельности компании, а со временем — и ее репутация.

На этапе подбора персонала очень важно выявить профессиональный потенциал соискателей и их личностные качества, а в процессе работы — избежать споров. Сделать это самостоятельно нелегко. В таком случае пригодятся квалифицированные кадровые услуги, стоимость которых оправдана результатом. Грамотный сотрудник принесет компании хорошую прибыль, в разы превышающую затраты на его поиск.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Если у вас в штате нет кадрового работника или он совмещает эту работу с другими функциями и постоянно занят, можно найти вариант решения проблемы.

Передайте ведение кадрового делопроизводства специализированной фирме. Воспользуйтесь нашей услугой – «Аутсорсинг кадрового делопроизводства».

Передача функций отдела кадров на аутсорсинг решает сразу несколько задач:

• Если организация большая, то кадровый учет на удаленке снимает нагрузку с сотрудников бухотдела. На частичный аутсорсинг передают расчет заработной платы по трудовым договорам, начисление командировочных, отпускных и другие объемные или рутинные задачи.
• Для малого бизнеса удаленное ведение кадрового учета может полностью заменить отдел кадров, включая инженеров по ОТ и бухгалтеров.
• Клиентская компания получает команду специалистов по делопроизводству с техническим оснащением и базой данных

Передача делопроизводства и частично бухучета на аутсорсинг экономит бюджет компании. Не нужно оплачивать часы работы штатных специалистов вне зависимости от результата. На аутсорсе вы платите только по факту выполненной услуги.


Мы проведем аудит вашей кадровой системы, предложим решения, оптимизированные конкретно под вашу организацию и сферу ее деятельности. Учет контроля рабочего времени, контроль за соблюдением Трудового Кодекса, разрешение трудовых споров станет нашей заботой. Вы сможете продолжить работу как раньше, не отвлекаясь на проблемы с персоналом.