Где искать и как найти рабочих в 2024 году: топ-10 эффективных способов

Построить прибыльный и успешный бизнес возможно только с сильной и надежной командой. Однако найти профессионалов с опытом работы и знаниями не всегда просто. Если у рекрутеров или собственника предприятия нет четкого понимания, как и где искать рабочий персонал, используют проверенные каналы. Они работают безотказно.

Официальный сайт компании и электронная почта – тот минимум, с которого необходимо начинать. Именно сюда могут приходить резюме от потенциальных работников.

Крупные и небольшие компании создают собственную базу соискателей. Такой реестр поможет быстро найти подходящего кандидата, если предыдущий уволился или есть потребность в дополнительных сотрудниках при расширении производства.

При помощи конструктора на сайте создают специальную графу «Вакансии» или «Карьера в компании». Здесь можно разместить объявления о поиске самых востребованных специалистов.

Наем рабочих и специалистов для пополнения штата можно вести через социальные сети. К числу преимуществ такого способа стоит отнести:

Даже при отсутствии нужного опыта именно подписчики быстрее всего могут влиться в коллектив и работать с удовольствием.

Специальные сайты позволяют подбирать персонал на безоплатной или платной основе. Последний вариант встречается чаще остальных. Предприятию необходимо приобрести подписку или пакет, который чаще всего действует месяц, дает возможность открывать новые вакансии на несколько позиций.

Социальные сети позволяют найти подходящего сотрудника – от менеджера до строителя. Необходимо искать HR-группы или сообщества, где можно в свободном доступе размещать вакансии и резюме. На таких платформах можно попросить рекомендации на кандидата или работу.

Тематические сообщества остаются доступным способом закрытия вакансий. Быстрый поиск по ключевым фразам «работа», «строители» и другим позволяет найти подходящие группы. В некоторых берут за объявление в среднем по 500–1000 рублей. Есть и такие, которые работают бесплатно.

Одноклассники (OK.ru) — это популярная социальная сеть, через которую можно эффективно искать сотрудников. Платформа позволяет быстро закрывать вакансии и делать процесс поиска максимально быстрым и результативным. Интересно, что хотя Одноклассники наиболее популярны среди более старшего поколения, здесь также можно найти сотрудников различных уровней квалификации.

Сеть, которую создавали только в качестве удобного мессенджера, использует бизнес для решения важных задач. Универсальная площадка выполняет роль корпоративного или личного помощника для поиска новостей, хранения и обмена важной информации, публикации объявлений.

Для размещения вакансии можно использовать:

Размещение может быть бесплатным или платным. Перед публикацией (или оплатой за нее) следует оценить статистику посещаемости сообщества, количество подписчиков и пр.

Решая, как найти рабочих, не стоит упускать из виду популярные ресурсы, к числу которых относят:

На сайте работа.ру собрано 20 млн. резюме, но для поиска специалистов необходимо указать ИНН. Размещать вакансии можно как платно, так и бесплатно, но за демонстрацию откликов все же придется заплатить (минимум 300 рублей за кандидата).

Для закрытия вакансий все чаще стали использовать нетворкинг. В числе самых интересных три стратегии рекомендательного рекрутинга.

Подходит только тем рекрутерам или собственникам бизнеса, у кого много знакомых, друзей или хотя бы подписчиков. В этом случае есть возможность использовать «сарафанное радио» для поиска специалиста. Чтобы запустить процесс, необходимо опубликовать пост с указанием искомого специалиста, условий работы, заработной платы и пр. Чтобы объявление завирусилось, необходимо попросить своих знакомых переслать его знакомым, друзьям.

Найти квалифицированного сотрудника можно на различных мероприятиях, которые организуют ассоциации, профсоюзы, советы, организации и пр. Именно нетворкинг остается одним из самых действенных методов поиска работы или специалиста. Чем чаще рекрутер будет посещать такие мероприятия (круглые столы, симпозиумы, семинары, конгрессы и пр.), тем больше знакомств заведет. Этот же совет работает и в обратную сторону. Если соискатель хочет найти достойное место или сменить работу, ему нужно быть активным.
Найти таким способом можно чаще всего менеджеров высшего уровня, глав отделов, руководителей. Это закрытые вакансии, которые не встретить на открытых площадках и сайтах работы. Для поиска рабочих или линейных сотрудников используют услуги аутсорсинга.

Такие услуги помогут в сжатые сроки решить вопросы нехватки рабочих. Самостоятельно поисками подходящего персонала заниматься не нужно. Необходимо заключить договор, остальное – забота аутсорсинговой компании. Поиск будет сводиться к общению с менеджером (представителем заказчика), который и будет принимать решение о приеме на работу.

К числу преимуществ такого сотрудничества относят:

Аутсорсинг исключает необходимость в постоянном изменении штатного расписания. Компания имеет право привлекать для определенной работы (временной или постоянной) дополнительные трудовые ресурсы. С такими сотрудниками не нужно вступать в трудовые отношения.